| Главная » Статьи » Мои статьи |
Как оплачивается больничный?
| Пособие по больничному листу выплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Выплата пособия проводится по месту работы. На его размер оказывает влияние: продолжительность болезни; заработная плата работника; непрерывность трудового стажа; наличие установленных ограничений на минимум и максимум пособия; отработано ли 3 месяца в расчётном периоде. Как правило, оплате подлежит время болезни, указанное в больничном листе. Проводится частичная оплата, если: болезнь настигла во время отпуска без содержания. Выздоровление наступило позже окончания отпуска. Оплате подлежит период с момента должного выхода на работу до выздоровления; продолжительность сан-кур лечения превысила отпуск. Оплате подлежит недостающие дни с учётом проезда туда и обратно; уход за ребёнком превысил 14 дней. Оплачиваются только 14 дней; при уходе за взрослым оплате подлежат только 3 дня. Не оплачивается: обследование в условиях стационара допризывника; болезнь в период простоя или ученического отпуска. Расчётный период – это 12 месяцев накануне месяца нетрудоспособности. Если количество отработанных месяцев более 3 в расчётном периоде, то пособие начисляется исходя со средней зарплаты. Если меньше, то 1 МРОТ в месяц. Размер пособия исходит из фактического заработка. Все виды ежемесячного заработка и премии соответствующего месяца составляют заработок в месяце начисления. Если начисление выплаты дольше месяца, то рассчитывается среднемесячное значение. Месяцы отсутствия на работе по причине болезни, отпусков в расчёте не учитываются. Если оплате подлежит не весь месяц, а несколько дней, то рассчитывается среднедневной заработок с учётом рабочих дней. Если до начала болезни трудовой стаж непрерывный и составляет менее 5 лет, то начисление пособия проводится из расчета 60% от заработка. При стаже свыше 5 лет – 80%, а выше 8 лет – 100% оплата. Непрерывность стажа сохраняется, если при смене работы перерыв не превышает 1 месяц. На пособие 100% от заработка могут также рассчитывать: воины-интернационалисты; имеющие профзаболевания; имеющие трое и более детей до 16 лет; ликвидаторы ЧАЭС; инвалиды войны; работники Крайнего Севера. При расчёте пособия необходимо определить фактический заработок работника. Для этого рассчитывается среднедневной заработок отношением фактического заработка за месяц к числу рабочих дней этого месяца. Число дней рабочих определяется согласно графику работы. Вторым моментом определяем сумму дневного пособия, для чего среднедневной заработок умножается на процентный размер пособия в зависимости от непрерывности стажа и других особенностей. И в заключении сравниваем сумму дневного пособия с минимумом и максимумом дневного пособия. | |
| Просмотров: 1892 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |